ケアマネ在宅ワークの1か月｜
施設と在宅を両方担当
施設と在宅を両方担当するケアマネとは、住宅型有料老人ホームの入居者と在宅の利用者の両方のケアプランを持つ居宅ケアマネのことです。当社では関連会社の住宅型有料老人ホーム（八尾市3施設・枚方市1施設）の入居者が中心で、記録や給付管理は自宅で行い、会社への出勤は月4回です。
担当は八尾市3施設・枚方市1施設の住宅型有料老人ホームの入居者が中心で、要介護3〜5の方が多く、医療的ケアのある方も担当します。1か月は、月初の給付管理（翌月10日までに国保連へ）、月4回の出勤、毎月のモニタリング訪問、担当者会議で回します。
看護師として働いたのち介護施設で勤務し、ケアマネジャーに。施設に入居している方と在宅で暮らす方の両方を担当するケアマネジャーの知見をもとに作成しています。
この記事は「ケアマネとは｜相談できること・費用・探し方」の中の、ケアマネの働き方についての記事です。
「在宅ワークのケアマネ」と聞くと、訪問以外はずっと家にいるイメージがあるかもしれません。実際には、月初の給付管理、毎月のモニタリング訪問、担当者会議と、決まった波があります。施設の入居者と在宅の利用者を両方持つ働き方の1か月を、順を追って紹介します。
住宅型有料老人ホームを担当するのは「居宅ケアマネ」
ここでいう「施設を担当する」は、特別養護老人ホームや老健の施設ケアマネとは違います。居宅介護支援のケアマネジャーとして、住宅型有料老人ホームに住む方を担当する働き方です。
住宅型有料老人ホームに住む方は、介護保険の上では自宅で暮らす方と同じ扱いで、訪問介護や訪問看護などの外部のサービスを、ケアプランにもとづいて使います。そのため、担当するケアマネジャーの仕事は、在宅の利用者を担当するときと基本的に同じです。
違うのは、同じ建物に担当の利用者が複数いることです。訪問の移動が少なく、施設の職員と顔を合わせて情報を共有しやすい。そのぶん、在宅の利用者に時間を使えます。
担当するのは、医療的なケアが必要な方も多いケアマネ
担当する住宅型有料老人ホームの入居者は、要介護3〜5の方が中心です。胃ろう・経鼻の経管栄養、インスリンでの血糖管理、在宅酸素、たんの吸引、尿道カテーテル、床ずれのケア、医療用麻薬での痛みの緩和など、医療的なケアを受けながら暮らしている方も担当します。認知症やパーキンソン病の方も少なくありません。
そのため、ケアプランは主治医の指示と訪問看護の計画を踏まえて組み立てることになります。体調の変化があったときに、訪問看護・施設の職員・ご家族と早く情報をそろえることが、この働き方の大事な仕事です。
稲津は看護師として働いたのち、看護の資格を活かして介護に寄り添いたいと考えて介護施設に勤め、そこからケアマネジャーの資格を取りました。医療の話と介護の話を両方の言葉で橋渡しできることが、この担当では活きています。看護師の経験がないケアマネジャーでも、訪問看護と連携しながら担当していけます。
ケアマネの1か月の流れ（例）
1か月の仕事は、おおむね次のような波で回ります（日付や件数は月や担当によって変わります）。
| 時期 | 主な仕事 | 場所 |
|---|---|---|
| 月初（1日〜10日） | 前月のサービス実績を確認し、給付管理票を作って提出する | 自宅 |
| 月4回 | 会社に出勤し、書類の確認と情報共有 | 本社（八尾市） |
| 月の中ごろ | 施設の入居者・在宅の利用者のモニタリング訪問 | 施設・利用者宅 |
| 随時 | サービス担当者会議、事業所・施設職員・家族との連絡調整 | 施設・利用者宅・オンライン |
| 月末 | 翌月のサービス利用票・提供票の準備 | 自宅 |
月初：ケアマネの給付管理は自宅で
介護保険の請求は、サービスを提供した月の翌月10日までに国民健康保険団体連合会（国保連）に提出します。ケアマネジャーは、各事業所の実績とケアプランの内容を照らし合わせて、給付管理票を作ります。
この募集では、給付管理（レセプト事務）もケアマネジャーの仕事に含まれます。自宅で落ち着いて数字を確かめられることは、在宅ワークの利点のひとつです。
月の中ごろ：モニタリング訪問
ケアマネジャーは、原則として月に1回は利用者の住まいを訪問して、ケアプランどおりにサービスが使われているか、状態に変わりがないかを確かめます（2024年4月から、本人の同意など条件を満たせば、2か月に1回をテレビ電話に代えられるようになりました）。施設の入居者は同じ日にまとめて訪問できることが多く、在宅の利用者の訪問と組み合わせて日程を組みます。
施設と在宅を両方持つケアマネに、何が身につくか
- 在宅の限界のサインを、施設に移った方の経過と比べて見られるようになる
- 施設職員・訪問介護・訪問看護など、多職種との連携の場面が多い
- ご家族から「在宅か施設か」を相談されたとき、両方の実際を説明できる
ケアマネの給与は、固定給か歩合制かを選ぶ
| タイプ | 月額 |
|---|---|
| 固定給 | 330,000円（主任介護支援専門員は350,000円） |
| 歩合制 | 214,000円〜450,000円（担当する利用者の介護報酬に連動） |
どちらにするかは面談で希望を伺います。賞与は年2回（評価制）、昇給は年1回（4月）です。
募集の詳細（給与・勤務時間・応募のしかた）は、ケアマネ求人のページにまとめています。
Summary
- 住宅型有料老人ホームの担当は「居宅ケアマネ」（特養・老健の施設ケアマネとは違う）
- 月初の給付管理は自宅で、出勤は月4回
- 給与は固定給（33万円・主任35万円）か歩合制（21.4万〜45万円）を選ぶ
よくある質問
在宅ワークでも、訪問はありますか？
あります。モニタリング訪問や担当者会議で施設や利用者宅に出向きます。自宅で進めるのは記録や連絡などの事務で、出社は月4回だけです。
給付管理（レセプト事務）の経験がなくても大丈夫ですか？
仕事内容に含まれるため、入社後に流れを確認しながら進めます。経験の有無は面談でお聞きします。
主任介護支援専門員の資格は必要ですか？
必須ではありません。介護支援専門員の資格が必須で、主任介護支援専門員の方は固定給が月額350,000円になります。
担当件数はどのくらいですか？
担当件数は経験とご希望を伺って面談で決めます。気になる方はお電話で先にお聞きください。
車の運転は必要ですか？
施設や利用者宅へのモニタリング訪問があります。移動のしかたや手段は、面談でご希望を伺いながら相談します。
参考にした公的な情報（2026-10-01 確認）
- 厚生労働省「介護職員・介護支援専門員」：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000054119.html
制度や窓口の名称は変わることがあります。手続きの前に、各窓口で最新の内容をご確認ください。
ケアマネジャーを正社員で募集しています
基本は在宅ワーク、会社への出勤は月4回。固定給か歩合制かを選べます。ケアマネの資格があれば、介護福祉士など介護の仕事から資格を取った方も、看護師の経験がない方も応募できます。質問だけでも構いません。
募集要項は運営会社（株式会社SECRET MEDICINE）の求人ページです。働き方の紹介はケアマネ採用のページへ。受付 平日 9:00–18:00（土日祝休み）／しつこい連絡はしません
